عیدی ۱۴۰۵ چقدر است؟ جدول + فرمول محاسبه عیدی طبق قانون کار

آیا شما هم از میزان دقیق عیدی خود و نحوهٔ محاسبه آن مطمئن نیستید؟ آیا می‌دانید شرایط مختلف اشتغال، مثل مدت زمان کارکرد می‌تواند تاثیر زیادی بر مبلغ عیدی شما داشته باشد؟ با نزدیک شدن به روزهای پایانی سال، بسیاری از کارگران و کارمندان سوال‌های زیادی در مورد عیدی ۱۴۰۵ و پاداش پایان سال خود دارند. با ما همراه باشید تا در این مقاله از آکادمی مجتبی خسروی، به تمامی ابهامات شما دربارهٔ محاسبه عیدی ۱۴۰۵ طبق قانون کار پاسخ دهیم.

محاسبه آنلاین عیدی 1405

برای محاسبه آنلاین عیدی سال ۱۴۰۵، کافی است حقوق پایه ماهانه خود را (بدون در نظر گرفتن اضافه‌کاری، پاداش و سایر مزایا) در محاسبه‌گر آنلاین وارد کنید. سپس تعداد روزهای کارکرد در سال ۱۴۰۵، وضعیت تأهل و تعداد فرزند خود را مشخص کنید. این محاسبه‌گر علاوه بر محاسبه مبلغ عیدی، مالیات عیدی، به‌صورت خودکار کسر می‌شود و خروجی نهایی ، مبلغ خالص عیدی قابل پرداخت را به شما نمایش می‌دهد.

جدول عیدی کارگران سال 1405

یکی از سؤال‌هایی که تقریباً همه کارگران می‌پرسند این است که مبلغ عیدی سال 1405 چقدر است یا در صورتی‌که یک سال کامل کار نکرده باشند، عیدی سال ۱۴۰۵ آن‌ها چقدر خواهد بود؟ در صورتی‌که مدت اشتغال شما کمتر از ۱۲ ماه باشد، عیدی به نسبت مدت کارکرد و بر اساس جدول عیدی 1405 کارگران محاسبه می‌شود.

مدت کارکرد ماهانه	حداقل عیدی ۱۴۰۵ (ریال)	حداکثر عیدی ۱۴۰۵ (ریال)
۱	۲۷٬۷۰۹٬۲۵۰	۴۱٬۵۶۳٬۸۷۵
۲	۵۵٬۴۱۸٬۵۰۰	۸۳٬۱۲۷٬۷۵۰
۳	۸۳٬۱۲۷٬۷۵۰	۱۲۴٬۶۹۱٬۶۲۵
۴	۱۱۰٬۸۳۷٬۰۰۰	۱۶۶٬۲۵۵٬۵۰۰
۵	۱۳۸٬۵۴۶٬۲۵۰	۲۰۷٬۸۱۹٬۳۷۵
۶	۱۶۶٬۲۵۵٬۵۰۰	۲۴۹٬۳۸۳٬۲۵۰
۷	۱۹۳٬۹۶۴٬۷۵۰	۲۹۰٬۹۴۷٬۱۲۵
۸	۲۲۱٬۶۷۴٬۰۰۰	۳۳۲٬۵۱۱٬۰۰۰
۹	۲۴۹٬۳۸۳٬۲۵۰	۳۷۴٬۰۷۴٬۸۷۵
۱۰	۲۷۷٬۰۹۲٬۵۰۰	۴۱۵٬۶۳۸٬۷۵۰
۱۱	۳۰۴٬۸۰۱٬۷۵۰	۴۵۷٬۲۰۲٬۶۲۵
۱۲	۳۳۲٬۵۱۰٬۹۷۶	۴۹۸٬۷۶۶٬۴۶۴

حداقل و حداکثر عیدی سال 1405 

حداقل و حداکثر عیدی سال ۱۴۰۵، محدودهٔ قانونی پرداخت پاداش پایان سال به کارکنان بر‌اساس دستمزد روزانه است؛ حداقل عیدی معادل دستمزد روزانه ضرب در ۶۰ روز و حداکثر آن معادل دستمزد روزانه ضرب در ۹۰ روز محاسبه می‌شود که در ادامه مرور می‌کنیم:

حداقل عیدی ۱۴۰۵ اداره کار، مبلغ ۳۳۲٬۵۱۰٬۹۷۶ ‌ریال برای کارکنانی که حداقل یک سال در یک مجموعه شاغل بوده‌اند، در نظر گرفته می‌شود. برای محاسبه این مبلغ، دستمزد روزانه سال ۱۴۰۵ در ۶۰ روز ضرب شده و حداقل عیدی به دست می‌آید.

۵٬۵۴۱٬۸۵۰ × ۶۰ = ۳۳۲٬۵۱۰٬۹۷۶‌ ریال

سقف عیدی ۱۴۰۵ یا حداکثر عیدی سال ۱۴۰۵ را برای افرادی که به مدت ۱۲ ماه در یک مجموعه فعالیت داشته‌اند، حداکثر ۹۰ روز در نظر می‌گیرند. برای محاسبه حداکثر عیدی کارگران ۱۴۰۵، باید دستمزد روزانه شخص را در ۹۰ روز ضرب کنیم. مطابق فرمول زیر، حداکثر عیدی محاسبه می‌شود:

۵٬۵۴۱٬۸۵۰ × ۹۰ = ۴۹۸٬۷۶۶٬۴۶۴ ریال

محاسبه عیدی 1405

مبلغ عیدی ۱۴۰۵ برای همه کارگران یکسان نیست و به عواملی مثل مدت کارکرد، نوع قرارداد، میزان حقوق و حتی نحوه همکاری با کارفرما می‌تواند روی مبلغ نهایی عیدی تأثیر بگذارد. به همین دلیل، قانون کار برای هر شرایط، روش محاسبه مشخصی در نظر گرفته است. در ادامه، نحوه محاسبه عیدی 1405 در شرایط مختلف را مرور می‌کنیم:

محاسبه عیدی کارگر با سابقه یک سال

اگر از ابتدای سال تا پایان سال ۱۴۰۵ به مدت ۱۲ ماه در یک کارگاه یا شرکت مشمول قانون کار مشغول به کار بوده‌اید، عیدی شما معادل ۶۰ روز مزد ثابت یا مزد مبنا محاسبه می‌شود. البته در صورتی‌که مبلغ به‌دست‌آمده از سقف قانونی بیشتر شود، کارفرما فقط تا سقف مجاز عیدی را پرداخت می‌کند. 

حداقل عیدی کارگر = مزد روزانه × ۶۰ روز

محاسبه عیدی کارگر با سابقه کمتر از یک سال

در صورتی‌که کمتر از یک سال در یک مجموعه شاغل باشد، همچنان حق دریافت عیدی را دارید. در این حالت مبلغ عیدی ۱۴۰۵ مطابق با میزان کارکرد در آن مجموعه محاسبه و پرداخت می‌شود. 

در قانون کار برای کارگرانی که کمتر از یک سال سابقه دارند، دستمزد روزانه آن‌ها برای یک روز کاری، معادل یک سوم حقوق و مزایای ماهانه در نظر گرفته می‌شود، یعنی (۱/۳۰). عیدی کارگران در سال ۱۴۰۵ که سابقه کاری کمتر از یک سال دارند، براساس فرمول زیر محاسبه می‌شود:

عیدی = (مزد روزانه × تعداد روزهای کارکرد) × (۳۶۵ ÷ ۶۰)

محاسبه عیدی کارگران پاره وقت، فصلی و کارمزدی

گاهی نوع قرارداد باعث می‌شود کارگران تصور کنند عیدی به آن‌ها تعلق نمی‌گیرد؛ در حالی که قانون چنین چیزی را قبول ندارد.

تنها تفاوت عیدی برای کارگران پاره وقت، ساعتی، فصلی یا کارمزدی این است که مبلغ عیدی بر اساس حقوق و مدت واقعی کارکرد محاسبه می‌شود.

برای کارگران کارمزدی، میانگین دستمزد دریافتی در مدت اشتغال، مبنای محاسبه عیدی قرار می‌گیرد. در قراردادهای پاره‌وقت و ساعتی هم میزان ساعات یا روزهای کارکرد در محاسبه لحاظ می‌شود.

عیدی کارگران اخراجی و مستعفی

استعفا یا اخراج به معنای از بین رفتن حق دریافت عیدی ۱۴۰۵ نیست.

اگر در طول سال از محل کار خود استعفا داده باشید یا همکاری شما به هر دلیلی از سوی کارفرما پایان یافته باشد، عیدی به نسبت مدت کارکرد به شما تعلق می‌گیرد. کارفرما موظف است هم‌زمان با تسویه‌حساب، مبلغ عیدی مربوط به مدت اشتغال شما را پرداخت کند.

بنابراین، اگر چند ماه در یک مجموعه فعالیت کرده باشید، حتی در صورت پایان همکاری، حق دریافت عیدی همان مدت را خواهید داشت.

عیدی کارگران آزمایشی

اگر در دوره آزمایشی مشغول به کار هستید، ممکن است تصور کنید به دلیل قطعی نبودن قرارداد، عیدی به شما تعلق نمی‌گیرد. اما قانون کار نظر دیگری دارد.

دوره آزمایشی بخشی از سابقه کاری شما محسوب می‌شود و در صورتی‌که این دوره مطابق ماده ۱۱ قانون کار، با درج در قرارداد کار تعیین شده باشد، مدت اشتغال شما در محاسبه عیدی لحاظ خواهد شد.

بنابراین اگر در دوره آزمایشی مشغول به کار بوده‌اید و رابطه کاری شما پایان یافته است، عیدی این مدت از بین نمی‌رود.

 عیدی ۱۴۰۵ بازنشستگان تامین اجتماعی

مبلغ عیدی بازنشستگان تامین اجتماعی در سال ۱۴۰۵ هنوز به‌صورت رسمی اعلام نشده است. با این حال، طبق روال هر سال، هیئت دولت مبلغی ثابت را به عنوان عیدی بازنشستگان تعیین و پس از تصویب، سازمان تأمین اجتماعی آن را پرداخت می‌کند.

برای اینکه دید بهتری نسبت به مبلغ عیدی داشته باشید، بد نیست نگاهی به سال گذشته بیندازیم. در سال ۱۴۰۴، عیدی بازنشستگان در ابتدا شامل ۴ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان عیدی پایه، ۱ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان حق عائله‌مندی و ۵۰۰ هزار تومان حق اولاد به ازای هر فرزند بود. اما پس از اصلاح مصوبه و تصمیمات بعدی دولت، مبلغ نهایی عیدی بازنشستگان به ۱۰ میلیون تومان افزایش پیدا کرد.

عیدی ۱۴۰۵ کارمندان دولت

برخلاف عیدی کارگران که بر اساس حقوق و دستمزد محاسبه می‌شود، عیدی کارمندان دولت هر سال به‌صورت یک مبلغ ثابت از سوی هیئت دولت تعیین و پرداخت می‌شود. این مبلغ ممکن است با توجه به عواملی مانند تعداد فرزندان یا وضعیت خانوادگی تغییر کند.

برای اینکه دید بهتری نسبت به روند تعیین عیدی داشته باشید، بد نیست بدانید که در سال ۱۴۰۴، مبلغ عیدی کارمندان دولت ۱۰ میلیون تومان تعیین شد و به کارکنان مشمول پرداخت شد.

در مورد عیدی ۱۴۰۵ کارمندان دولت هنوز مبلغ نهایی به‌صورت رسمی اعلام نشده است. پس از تصویب هیئت دولت، رقم قطعی از طریق مراجع رسمی اطلاع‌رسانی می‌شود و ما هم این بخش را به‌روز خواهیم کرد تا بتوانید از آخرین مبلغ عیدی مطلع شوید.

آیا عیدی به بیمه بیکاری تعلق می‌گیرد؟

بیمه بیکاری یکی از حمایت‌های سازمان تامین اجتماعی برای افرادی است که به‌ صورت غیرارادی شغل خود را از دست داده‌اند. در این مدت، سازمان تامین اجتماعی مطابق قانون، مقرری بیمه بیکاری را به افراد واجد شرایط پرداخت می‌کند.

با این حال، عیدی یکی از مزایای پایان سال است که فقط به افرادی تعلق می‌گیرد که در رابطه کاری با کارفرما هستند و در ازای انجام کار، حقوق یا مزد دریافت می‌کنند. از آنجا که فرد در دوران دریافت بیمه بیکاری دیگر مشغول به کار نیست و حقوقی از کارفرما دریافت نمی‌کند، عیدی هم به او تعلق نخواهد گرفت.

آیا به مرخصی استعلاجی عیدی تعلق می‌گیرد؟

مطابق ماده ۷۴ قانون کار، اگر مرخصی استعلاجی شما به تأیید سازمان تأمین اجتماعی رسیده باشد، این مدت جزئی از سابقه کاری شما محسوب می‌شود و در محاسبه عیدی و سایر مزایای قانونی تأثیر دارد.

به همین دلیل، روزهایی که در مرخصی استعلاجی بوده‌اید، از سابقه کار شما کسر نمی‌شود و عیدی ۱۴۰۵، پاداش پایان سال، سنوات، حق اولاد، حق بن و مرخصی استحقاقی بر اساس این مدت محاسبه و پرداخت می‌شود.

برای مثال، اگر به دلیل بیماری یا مرخصی زایمان مدتی از محل کار دور بوده‌اید، جای نگرانی نیست. تا زمانی که مرخصی استعلاجی شما به تأیید سازمان تأمین اجتماعی رسیده باشد، این مدت به عنوان سابقه کار در نظر گرفته می‌شود و عیدی شما هم مانند سایر کارگران، مطابق قانون محاسبه و پرداخت خواهد شد.

مالیات عیدی 1405

یکی از سؤال‌هایی که هر سال برای بسیاری از حسابداران پیش می‌آید، این است که آیا عیدی مشمول مالیات می‌شود یا خیر. در پاسخ به این سوال باید گفت:  بله، اما همه افراد مالیات عیدی پرداخت نمی‌کنند.

سازمان امور مالیاتی هر سال میزان معافیت مالیات عیدی را اعلام می‌کند. در سال ۱۴۰۵، حقوق ماهانه تا سقف ۴۰۰٬۰۰۰٬۰۰۰ ریال از مالیات معاف است. بنابراین اگر حقوق شما از این مبلغ کمتر باشد، عیدی هم مشمول مالیات نخواهد شد. اما اگر حقوقتان از این سقف بیشتر باشد، بخشی از عیدی مطابق مقررات مشمول مالیات می‌شود.

فرمول محاسبه مالیات عیدی ۱۴۰۵ به شکل زیر است:

مبلغ مشمول مالیات عیدی = مبلغ عیدی − ۴۰۰٬۰۰۰٬۰۰۰ ریال

مالیات عیدی = ۱۰٪ × مبلغ مشمول مالیات عیدی

حق بیمه عیدی 1405

خبر خوب این است که عیدی کارگران مشمول کسر حق بیمه تأمین اجتماعی نیست. یعنی کارفرما نباید از مبلغ عیدی، حق بیمه کسر کند.

به بیان ساده‌تر، عیدی پرداختی تا سقف قانونی از پرداخت حق بیمه معاف است و کارفرما فقط موظف است مبلغ عیدی را مطابق قانون به شما پرداخت کند.

جمع‌بندی

عیدی سال ۱۴۰۵، یکی از مهم‌ترین مزایایی است که کارگران پایان سال دریافت می‌کنند و مهم است که از مبلغ آن آگاه باشند و حق خود را از کارفرما دریافت کنند. همچنین کارفرمایان باید با نحوه محاسبه عیدی ۱۴۰۵ کارگران آشنا باشند و حقوق و مزایای کارگران را به صورت صحیح پرداخت کنند.

شما عزیزان می توانید مبحث محاسبه عیدی را در دوره آموزش حقوق و دستمزد آکادمی مجتبی خسروی زیر نظر برترین اساتید کشور، فرا بگیرید.

نظر شما چیست؟ آیا تا به حال برای دریافت عیدی به موقع و کامل از کارفرما با چالش‌هایی روبرو بوده‌اید؟ تجربه‌های خود را در کامنت‌ها بنویسید تا دیگران هم از حقوق خود آگاه شوند.

سوالات متداول