مالیات حقوق 1405؛ جدول، معافیت‌ها، نحوه محاسبه

محاسبه آنلاین مالیات حقوق 1405

برای محاسبه آنلاین مالیات حقوق ۱۴۰۵، می‌توانید با وارد کردن چند آیتم کلیدی در ابزار محاسبه‌گر آنلاین براساس آخرین قوانین و پلکان‌های مالیاتی، مبلغ مالیات قابل پرداخت و حقوق خالص را مشخص کرده و کمک می‌کند پیش از دریافت فیش حقوقی از مبلغ دقیق مالیات و درآمد خالص خود آگاه شوید.

جدول مالیات حقوق 1405؛ نرخ مالیات حقوق چقدر است؟

مالیات حقوق، یکی از انواع مالیات های مستقیم و در فصل مالیات بر درآمد است که از درآمد حاصل از حقوق و دستمزد افراد دریافت و به‌صورت پلکانی محاسبه می‌شود؛ به این معنا که با افزایش درآمد مشمول مالیات، نرخ مربوط به بخش‌های بالاتر درآمد افزایش پیدا می‌کند، اما کل درآمد با نرخ بالاتر محاسبه نمی‌شود.

با توجه به لایحه بودجه سال ۱۴۰۵، سقف معافیت مالیات حقوق در سال ۱۴۰۵ نسبت به سال ۱۴۰۴، حدود ۶۶٫۷ درصد افزایش یافته است. در ادامه، جدول مالیات حقوق ۱۴۰۵ را مشاهده می‌کنیم:

نرخ مالیات حقوق اعضای هیئت علمی دانشگاه‌ها و قضات

مالیات حقوق برخی گروه‌های شغلی، از جمله اعضای هیئت علمی دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی و پژوهشی و قضات، تابع نرخ خاصی است. براساس مقررات مربوط، درآمد حقوق این افراد در صورت احراز شرایط قانونی با نرخ مقطوع ۱۰ درصد مشمول مالیات می‌شود. بنابراین، پیش از محاسبه مالیات باید وضعیت شغلی فرد و شرایط برخورداری از این حکم بررسی شود؛ زیرا نمی‌توان بدون بررسی، جدول عمومی مالیات حقوق را برای همه افراد اعمال کرد.

نرخ مالیات حق‌التدریس و قراردادهای پژوهشی

درآمد حاصل از حق‌التدریس، حق‌التحقیق و قراردادهای پژوهشی نیز ممکن است مشمول نرخ‌های خاص مالیاتی باشد. براساس تبصره ۲ ماده ۸۶ قانون مالیات‌های مستقیم و مقررات مربوط، نرخ‌های زیر برای این درآمدها در نظر گرفته شده است:

بنابراین، پرداخت‌کننده باید پیش از کسر مالیات، نوع درآمد و مقررات مربوط به آن را بررسی کند که مالیات با نرخ صحیح محاسبه شود.

نکته: صرفاً عنوان قرارداد برای تعیین نرخ مالیات کافی نیست. ماهیت درآمد و شرایط قانونی آن را بررسی کنید که از محاسبه اشتباه مالیات جلوگیری شود.

معافیت های مالیات حقوق 1405؛ چه درآمدهایی از مالیات حقوق معاف هستند؟

معافیت‌ مالیات حقوق سال 1405 بر‌اساس قوانین جاری و بودجه سالیانه، در چهار دسته کلی طبقه‌بندی می‌شود. برای محاسبه درست مالیات حقوق 1405، فقط دانستن نرخ‌ مالیات حقوق کافی نیست؛ باید معافیت‌هایی را هم بشناسید که قانون برای بخشی از درآمد یا انواع مشخصی از پرداخت‌ها در نظر گرفته است.

معافیت‌های مالیات حقوق را می‌توان در دو گروه اصلی بررسی کرد:

• معافیت براساس میزان درآمد: مانند معافیت سالانه موضوع ماده ۸۴ قانون مالیات‌های مستقیم که سقف آن در قانون بودجه هر سال تعیین می‌شود.
• معافیت براساس نوع درآمد یا شرایط قانونی: مانند برخی پرداخت‌های معاف موضوع ماده ۹۱ قانون مالیات‌های مستقیم.

در ادامه، مهم‌ترین معافیت‌های مالیات حقوق ۱۴۰۵ را بررسی می‌کنیم که هنگام محاسبه مالیات، بدانید کدام موارد به بررسی جداگانه نیاز دارند.

سقف معافیت سالانه مالیات حقوق ۱۴۰۵؛ ماده ۸۴ قانون مالیات‌های مستقیم

براساس ماده ۸۴ قانون مالیات‌های مستقیم، سقف معافیت سالانه درآمد حقوق در قانون بودجه هر سال تعیین می‌شود. این معافیت مشخص می‌کند چه میزان از درآمد حقوق شخص، بدون پرداخت مالیات خواهد بود.

برای سال ۱۴۰۵، سقف معافیت سالانه مالیات حقوق ۴٬۸۰۰٬۰۰۰٬۰۰۰ ریال، معادل ۴۸۰ میلیون تومان تعیین شده است. بنابراین، درآمد حقوق تا این سقف از معافیت برخوردار است و مازاد آن، با توجه به نرخ‌ها و احکام مالیاتی سال ۱۴۰۵ محاسبه می‌شود. در ادامه، جدول معافیت مالیات حقوق را در سال‌های اخیر بررسی می‌کنیم:

سایر معافیت‌های مالیات حقوق بر اساس ماده ۹۱

علاوه بر معافیت سالانه، ماده ۹۱ قانون مالیات‌های مستقیم برخی درآمدها و پرداخت‌های مشخص را از مالیات حقوق معاف کرده است. این معافیت‌ها به نوع درآمد و شرایط قانونی آن بستگی دارند. مهم‌ترین موارد قابل بررسی عبارت‌اند از:

۱. حقوق بازنشستگی، وظیفه و مستمری؛ پایان خدمت و حق سنوات

براساس بند ۵ ماده ۹۱، مواردی مانند حقوق بازنشستگی، وظیفه و مستمری، وجوه پرداختی بابت پایان خدمت و خسارت اخراج، بازخرید خدمت، وجوه پرداختی به وراث بابت وظیفه یا مستمری، حق سنوات و حقوق مربوط به ایام مرخصی استفاده‌ نشده، در چارچوب حکم این بند از مالیات معاف هستند.

در زمان محاسبه مالیات تسویه‌ حساب کارکنان، تفکیک این پرداخت‌ها از حقوق و مزایای عادی اهمیت دارد؛ زیرا همه مبالغ پرداختی هنگام خاتمه همکاری، لزوماً وضعیت مالیاتی یکسانی ندارند.

۲. هزینه سفر و فوق‌العاده مسافرت مربوط به شغل

طبق بند ۶ ماده ۹۱، هزینه سفر و فوق‌العاده مسافرت مربوط به شغل از مالیات حقوق معاف است. برای استفاده از این معافیت، باید ارتباط پرداخت با مأموریت یا سفر شغلی و شرایط قانونی مربوط احراز شود.

۳. مسکن سازمانی

بند ۸ ماده ۹۱، مسکن واگذار شده در محل کارگاه یا کارخانه برای استفاده کارگران و همچنین خانه‌های ارزان‌ قیمت سازمانی خارج از محل کارگاه یا کارخانه را در صورت تحقق شرایط قانونی، از مالیات معاف می‌داند.

۴. وجوه دریافتی از بیمه بابت خسارت

براساس بند ۹ ماده ۹۱، وجوه دریافتی از بیمه بابت جبران خسارت بدنی، معالجه و موارد مشابه، در حدود مقرر قانونی از مالیات معاف است.

۵. عیدی و پاداش پایان سال

بند ۱۰ ماده ۹۱ برای عیدی یا پاداش پایان سال، معافیت مشخصی در نظر گرفته است. سقف این معافیت بر مبنای یک‌ دوازدهم معافیت سالانه موضوع ماده ۸۴ محاسبه می‌شود.

با توجه به معافیت سالانه ۴٬۸۰۰٬۰۰۰٬۰۰۰ ریالی در سال ۱۴۰۵، محاسبه سقف معافیت عیدی به این صورت است:

۴٬۸۰۰٬۰۰۰٬۰۰۰ ÷ ۱۲ = ۴۰۰٬۰۰۰٬۰۰۰ ریال

بنابراین، سقف معافیت عیدی و پاداش پایان سال ۱۴۰۵ برابر با ۴۰۰ میلیون ریال، معادل ۴۰ میلیون تومان است و مازاد بر این مبلغ با رعایت مقررات مربوط محاسبه می‌شود.

۶. خانه‌های سازمانی خاص

بند ۱۱ ماده ۹۱، خانه‌های سازمانی واگذار شده به ماموران کشوری را در صورت برخورداری از شرایط و مجوزهای قانونی مربوط، مشمول معافیت مقرر می‌داند.

۷. هزینه معالجه کارکنان و افراد تحت تکفل

براساس بند ۱۲ ماده ۹۱، هزینه معالجه کارکنان و افراد تحت تکفل آن‌ها در صورتی که کارفرما مستقیماً یا از طریق حقوق‌بگیر و با ارائه اسناد و مدارک مثبته به پزشک یا بیمارستان پرداخت کند، از مالیات حقوق معاف است.

۸. مزایای غیرنقدی کارکنان

طبق بند ۱۳ ماده ۹۱، مزایای غیرنقدی پرداختی به کارکنان تا سقف دو دوازدهم معافیت موضوع ماده ۸۴ از مالیات معاف است.

با توجه به سقف معافیت سالانه حقوق در سال ۱۴۰۵، محاسبه این مبلغ به شرح زیر است:

۴٬۸۰۰٬۰۰۰٬۰۰۰ × ۲ ÷ ۱۲ = ۸۰۰٬۰۰۰٬۰۰۰ ریال

در نتیجه، سقف معافیت مزایای غیرنقدی کارکنان در سال ۱۴۰۵ برابر با ۸۰۰ میلیون ریال، معادل ۸۰ میلیون تومان خواهد بود.

وضعیت مالیات مزایای رفاهی و انگیزشی در سال ۱۴۰۵

اگر هنگام محاسبه مالیات حقوق نمی‌دانید با مزایایی مثل حق اولاد، کمک‌هزینه مسکن، حق عائله‌مندی و کمک‌هزینه اقلام مصرفی خانوار چگونه برخورد کنید، بخشنامه ۵۹/۱۴۰۵/۲۰۰ سازمان امور مالیاتی می‌تواند راهنمای شما باشد. طبق اصلاح بند ۳ بخشنامه ۳۹/۱۴۰۳/۲۰۰  رفع ابهام مالیات حقوق، مزایایی رفاهی و انگیزشی که مبلغ یا سقف آن‌ها به تصویب هیئت وزیران یا شورای عالی کار رسیده باشد، در حدود متعارف، معاف از مالیات حقوق شناخته می‌شوند. 

اگر مسئول محاسبه حقوق و دستمزد هستید، برای اینکه در تشخیص وضعیت مالیاتی مزایای کارکنان دچار اشتباه نشوید، پیشنهاد می‌کنیم متن کامل بخشنامه معافیت مزایای رفاهی از مالیات 1405 را مطالعه و جزئیات حکم آن را با دقت بررسی کنید.

بخشودگی ۵۰ درصدی مالیات حقوق کارکنان مناطق کمتر توسعه‌ یافته؛ ماده ۹۲

ماده ۹۲ قانون مالیات‌های مستقیم برای حقوق کارکنانی که شرایط قانونی اشتغال در مناطق کمتر توسعه‌ یافته را دارند، بخشودگی ۵۰ درصدی مالیات حقوق پیش‌بینی کرده است. نکته مهم این است که این حکم به معنی معافیت نیمی از درآمد حقوق نیست؛ بلکه در صورت احراز شرایط قانونی، ۵۰ درصد از مالیات محاسبه‌ شده مشمول بخشودگی می‌شود.

برای مثال، اگر مالیات محاسبه‌ شده یک کارمند پس از اعمال معافیت‌ها و کسورات قانونی، ۵۰۰ میلیون ریال باشد و شرایط استفاده از ماده ۹۲ را داشته باشد، مبلغ بخشودگی برابر با ۲۵۰ میلیون ریال خواهد بود و مالیات قابل پرداخت به ۲۵۰ میلیون ریال می‌رسد.

بنابراین، محل اشتغال کارمند و شرایط قانونی استفاده از این امتیاز باید در کنار سایر عوامل محاسبه مالیات بررسی شود.

هزینه‌های قابل کسر از درآمد مشمول مالیات حقوق؛ ماده ۱۳۷

بعد از مشخص شدن درآمد مشمول مالیات و اعمال معافیت‌های قانونی، باید بررسی شود که آیا فرد هزینه یا مبلغ قابل کسر از درآمد مشمول مالیات دارد یا خیر.

ماده ۱۳۷ قانون مالیات‌های مستقیم، برای برخی هزینه‌های درمانی و حق بیمه‌های پرداخت‌ شده توسط مودی، امکان کسر از درآمد مشمول مالیات را با رعایت شرایط قانونی پیش‌بینی کرده است. این هزینه‌ها می‌تواند مربوط به خود فرد یا برخی افراد تحت تکفل او باشد.

مهم‌ترین موارد قابل بررسی عبارت است از:

• هزینه‌های درمانی پرداخت‌ شده برای خود مودی
• هزینه‌های درمانی همسر
• هزینه‌های درمانی فرزندان
• هزینه‌های درمانی پدر و مادر تحت تکفل
• هزینه‌های درمانی برادر و خواهر تحت تکفل، در صورت وجود شرایط قانونی
• حق بیمه‌های درمانی و برخی بیمه‌های مورد پذیرش قانون
• هزینه‌های اضافی مربوط به مراقبت و توان‌بخشی افراد دارای معلولیت یا بیماری‌های خاص و جدی، با رعایت شرایط قانونی

برای استفاده از این موارد، پرداخت هزینه به تنهایی کافی نیست و مدارک و اسناد مربوط به هزینه باید قابل ارائه باشد.

فهرست مزایای مشمول مالیات حقوق 1405

برای محاسبه دقیق مالیات حقوق ۱۴۰۵، لازم است کارفرما مجموع حقوق و مزایای کارکنان را بررسی کند و وضعیت مالیاتی هر پرداخت را براساس قوانین و مقررات مربوط مشخص کند. مزد ثابت، اضافه‌کاری، نوبت‌کاری، حق سرپرستی، کارمزد و بسیاری از فوق‌العاده‌های شغلی، در محاسبه درآمد مشمول مالیات حقوق قرار می‌گیرند.

با این حال نباید تمام پرداخت‌های فیش حقوقی را بدون بررسی، مشمول مالیات در نظر گرفت. در جدول زیر، نمونه‌ای از لیست مالیات حقوق و مزایایی را مشاهده می‌کنید که باید هنگام محاسبه مالیات حقوق بررسی شوند.

محاسبه مالیات حقوق 1405

برای محاسبه مالیات حقوق 1405 کافی است با استفاده از فرمول محاسبه مالیات حقوق، چند مرحله ساده را پشت سر بگذارید. 

ابتدا حقوق و مزایای مشمول مالیات را مشخص می‌کنیم، سپس معافیت مالیاتی را از آن کسر کرده و مبلغ باقی‌مانده را براساس نرخ‌های پلکانی مالیات حقوق ۱۴۰۵ محاسبه می‌کنیم. به زبان ساده، فرمول کلی به این صورت است: (حقوق و مزایای مشمول مالیات − معافیت مالیاتی) × نرخ مالیاتی مربوط به هر پله. بنابراین، برای محاسبه دقیق باید درآمد مشمول مالیات فرد در پله‌های جدول مالیات حقوق ۱۴۰۵ قرار گرفته و مالیات هر پله به‌صورت جداگانه محاسبه شود. 

محاسبه مالیات حقوق ۱۴۰۵، بر‌اساس سیستم پلکانی انجام می‌شود. به این معنا که هر بخش از درآمد شما، فقط با نرخ مشخص‌ شده همان پله مالیاتی محاسبه می‌شود. برای درک بهتر، مراحل محاسبه را با یک مثال عملی دنبال می‌کنیم.

فرض کنید حقوق ماهانه یک فرد ۵۵ میلیون تومان باشد:

1. تعیین مبلغ مشمول مالیات:
   ابتدا سقف معافیت ماهانه (۴۰ میلیون تومان) از کل حقوق کسر می‌شود.
   ۵۵,۰۰۰,۰۰۰ – ۴۰,۰۰۰,۰۰۰ = ۱۵,۰۰۰,۰۰۰ تومان
   این ۱۵ میلیون تومان، مازاد درآمد مشمول مالیات است.
2. اعمال نرخ پلکانی:
   این مازاد ۱۵ میلیون تومانی، در اولین پله بعد از معافیت (پله ۴۰ تا ۸۰ میلیون تومان) قرار می‌گیرد که نرخ مالیات حقوق 1405 آن ۱۰ درصد است.
3. محاسبه مالیات قابل پرداخت:
   ۱۵,۰۰۰,۰۰۰ * ۱۰% = ۱,۵۰۰,۰۰۰ تومان
   بنابراین، مالیات ماهانه این فرد یک میلیون و پانصد هزار تومان خواهد بود.
4. محاسبه حقوق خالص:
   ۵۵,۰۰۰,۰۰۰ – ۱,۵۰۰,۰۰۰ = ۵۳,۵۰۰,۰۰۰ تومان

برای درآمدهای بالاتر که وارد پله‌های بعدی می‌شوند، محاسبه به همین ترتیب اما به صورت تجمیع پله‌ها انجام می‌شود.

مثال نحوه محاسبه مالیات حقوق ۱۴۰۵ پله اول

محاسبه مالیات حقوق ۱۴۰۵، به صورت پلکانی انجام می‌شود. به این معنا که هر بخش از درآمد، فقط با نرخ مشخص‌ شده همان پله مالیاتی محاسبه می‌شود. برای درک بهتر، مراحل محاسبه را با یک مثال عملی دنبال می‌کنیم:

برای مثال مجموع درآمد مشمول مالیات یک فرد ۳۰ میلیون تومان است.
چون سقف معافیت ماهانه ۴۰ میلیون تومان است و مجموع درآمد مشمول مالیات از این مبلغ کمتر است، در نتیجه این مبلغ مشمول مالیات نخواهد بود.

مثال نحوه محاسبه مالیات حقوق ۱۴۰۵ پله دوم

فرض کنید حقوق ماهانه یک فرد ۵۰ میلیون تومان باشد:

1. ۵۰ میلیون تومان در پله دوم (مابین ۴۰ میلیون تا ۸۰ میلیون تومان، نرخ ۱۰%) قرار می‌گیرد.
2. ابتدا مالیات کل پله‌ را محاسبه می‌کنیم، با توجه به اینکه ۵۰ میلیون تومان در پله دوم قراردارد، مالیات پله قبل یعنی پله اول برابر صفر است.
3. کف پله دوم (۴۰ میلیون تومان) را از درآمد مشمول مالیات کم می‌کنیم.
4. ۱۰.۰۰۰.۰۰۰ تومان= ۴۰.۰۰۰.۰۰۰ – ۵۰.۰۰۰.۰۰۰
5. عدد به دست آمده را در نرخ مالیات حقوق  پله دوم ضرب می‌کنیم.
   ۱.۰۰۰.۰۰۰ تومان = ۱۰.۰۰۰.۰۰۰ * ۱۰%
6. عددی که در مرحله ۲ و ۴ به دست آورده‌ایم را جمع می‌کنیم.
   ۱.۰۰۰.۰۰۰ تومان =۱.۰۰۰.۰۰۰+ ۰
   نتیجه: مالیات ماهانه برابر با ۱.۰۰۰.۰۰۰ تومان است.

سامانه پرداخت مالیات حقوق؛ نحوه ارسال لیست و پرداخت مالیات

کارفرمایان برای انجام تکالیف مالیاتی خود باید اطلاعات حقوق و مزایای کارکنان را در مهلت مقرر به سازمان امور مالیاتی ارسال کنند و مالیات متعلق را بپردازند. برای این کار، لازم است از درگاه رسمی سازمان امور مالیاتی و بخش مربوط به فهرست مالیات حقوق استفاده کنند.

اگر قصد ورود به سامانه مالیات حقوق، بررسی اطلاعات ثبت‌ شده یا پیگیری پرداخت را دارید، ابتدا مشخص کنید که به کدام خدمت نیاز دارید. ارسال لیست مالیات حقوق، مشاهده اطلاعات ثبت‌ شده و پرداخت مالیات، مراحل متفاوتی هستند و انجام یکی از آن‌ها لزوماً به معنی تکمیل سایر تکالیف نیست.

همچنین، برای مشاهده مالیات حقوق یا پیگیری وضعیت پرداخت، اطلاعات ثبت‌ شده در سامانه را با محاسبات واحد مالی و فیش حقوقی کارکنان تطبیق دهید. این کار به شناسایی مغایرت‌های احتمالی و جلوگیری از اشتباه در انجام تکالیف مالیاتی کمک می‌کند.

استرداد مالیات حقوق اضافه‌پرداختی

اگر پس از محاسبه و پرداخت مالیات بر حقوق دولت من مشخص شود مبلغ بیشتری از مالیات واقعی پرداخت شده است، امکان درخواست استرداد وجود دارد. براساس ماده ۸۷ قانون مالیات‌های مستقیم، درخواست استرداد مالیات حقوق اضافه‌ پرداختی باید در مهلت قانونی مقرر ارائه شود. برای مثال، درباره مالیات حقوق سال ۱۴۰۱، مهلت مقرر برای درخواست استرداد تا پایان تیرماه ۱۴۰۲ بوده است.

اضافه‌پرداختی می‌تواند به دلایل مختلفی ایجاد شود، از جمله:

• اعمال نشدن معافیت‌های قانونی
• اشتباه در محاسبه حقوق و مزایا یا مالیات متعلق
• لحاظ نکردن کسورات مجاز
• اعمال نشدن معافیت‌های قابل استفاده موضوع مواد ۹۱ و ۹۲
• پرداخت مالیات براساس مقرراتی که بعداً با رأی مرجع صالح ابطال شده‌اند

بخشنامه شماره ۵۰/۱۴۰۳/۲۰۰ هم در بررسی برخی موضوعات مرتبط با استرداد مالیات حقوق اهمیت دارد. با این حال، شرایط استرداد باید با توجه به مقررات حاکم و مستندات هر پرونده بررسی شود.

پس از بررسی درخواست اگر اضافه‌ پرداختی احراز شود، مبلغ مطابق مقررات، مسترد خواهد شد. چنانچه فرد بدهی قطعی مالیاتی دیگری داشته باشد، مبلغ اضافه‌ پرداختی ابتدا بابت آن بدهی منظور می‌شود و مانده احتمالی قابل استرداد است.

جریمه عدم پرداخت مالیات حقوق 

مسئولیت پرداخت به‌موقع و صحیح مالیات حقوق، به طور کامل بر عهدهٔ کارفرما است. سازمان امور مالیاتی برای تضمین این امر، جرایم سنگینی برای تخلفات در نظر گرفته که بر‌اساس ماده‌های ۱۹۷ و ۱۹۹ قانون مالیات‌های مستقیم اعمال می‌شوند.

• عدم ارسال لیست مالیات حقوق کارکنان در مهلت مقرر یا ارسال مقادیر خلاف واقع در لیست: ۲ درصد حقوق پرداختنی
• عدم پرداخت مالیات حقوق در مهلت مقرر: ۱۰ درصد مالیات متعلق
• دیرکرد در پرداخت مالیات حقوق کارکنان: ۲.۵ درصد به ازای هر ماه تأخیر

محاسبه مالیات حقوق را حرفه‌ای یاد بگیرید

تا حالا به این فکر کرده‌اید که چرا یک اشتباه کوچک در محاسبه مالیات حقوق، می‌تواند هم روی فیش حقوقی کارکنان اثر بگذارد و هم برای کارفرما دردسر ایجاد کند؟ اگر با حقوق و دستمزد، مالیات و قوانین مالیاتی سروکار دارید، دانستن جدول‌ها و فرمول‌ها فقط شروع کار است؛ چیزی که شما را حرفه‌ای‌تر می‌کند، توانایی تحلیل و اجرای درست قوانین مالیاتی در موقعیت‌های واقعی است.

در دوره حسابداری مالیاتی آکادمی مجتبی خسروی در اصفهان، یاد می‌گیرید چطور قوانین مالیاتی را از حالت تئوری خارج کنید و در کار واقعی به کار بگیرید. اگر می‌خواهید در حسابداری فقط محاسبه‌کننده نباشید و با تسلط بیشتری مسائل مالیاتی را بررسی و حل کنید، این دوره می‌تواند قدم مهمی برای حرفه‌ای‌تر شدن شما باشد.  

جمع‌بندی

سقف معافیت مالیات حقوق ماهانه در سال ۱۴۰۵، معادل ۴۰ میلیون تومان تعیین شده است. این عدد نه‌تنها مرز بین پرداخت مالیات و معافیت از آن را تعیین می‌کند، بلکه نشان‌دهنده رویکرد حمایتی قانون‌گذار از اقشار کم‌ درآمد و متوسط جامعه است. به نظر شما، افزایش سقف معافیت مالیاتی در شرایط فعلی اقتصاد، تا چه اندازه می‌تواند به بهبود معیشت خانوارها کمک کند؟ دیدگاه خود را در کامنت‌ها با ما به اشتراک بگذارید.

سوالات متداول